Investigaciones de recursos humanos

Aunque la investigación privada puede aportar diferentes soluciones, existen, fundamentalmente, dos tipos de investigaciones consolidadas, cuya utilización ha demostrado incrementar la eficiencia y reducir los costes y el riesgo en el área de RRHH; Las tradicionales bajas fingidas y la investigación del Curriculum Vitae:

Background screening

La comprobación de la trayectoria profesional de los candidatos previa a la contratación, de larga tradición en el mundo anglosajón, forma parte ya de las políticas antifraude de las corporaciones.

Los informes elaborados por CASTELLANA DETECTIVES, incluyen verificación de datos laborales, educación, imagen reputacional, chequeo en diferentes bases de datos, antecedentes de fraude y discreta toma de testimonios del entorno.

Para puestos clave o de especial responsabilidad, los informes de comprobación de curriculum se pueden acompañar de una investigación más rigurosa, ampliando la información obtenida en diversas fuentes y a través de acercamientos encubiertos o con herramientas de control físico sobre el investigado (seguimientos, monitorizaciones...)

Control del fraude laboral

Según el último informe Adecco sobre absentismo laboral, España es, tras Suiza, el país con más bajas laborales por trabajador al año, con una media de 10,7 días, muy por debajo de los 4,8 de EEUU y Australia.

El absentismo laboral, motivado habitualmente por supuesta incapacidad del trabajador y en menor medida por otras causas de diversa índole, supone para algunas empresas un considerable coste en términos económicos, de productividad y de competitividad.

El tradicional seguimiento al trabajador, durante su situación de supuesta incapacidad, sigue mostrándose como la herramienta más eficaz para detectar y neutralizar este tipo de fraude laboral.

Realizado por personal legalmente habilitado (el detective privado) sus informes y posterior ratificación ante los tribunales (en caso de no alcanzar un acuerdo previo) son un elemento probatorio de gran relevancia para estimar despidos procedentes.